湖北省汉江河道管理局仙桃汉江管理分局
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仙桃汉江管理分局管理模式

人员精、素质高、机构简、管理严、奖罚明、用人活、效率高。

  

仙桃汉江管理分局用人原则

1、看学历,不唯学历,要会干的;

2、看年龄,不搞一刀切,要能干的;

3、看人才,不求完人,要有真本事的;

4、能者上,庸者下,量才而用,注重实效。

 

仙桃汉江管理分局培养人才准则

以提高道德水平来培养“正才”,防止“邪才”;以提高见识水平来培养“明才”,防止“盲才”;以提高知识水平来培养“通才”,防止“偏才”;以提高健康水平来培养“壮才”,防止“弱才”;

 

仙桃汉江管理分局培养和锻炼人才途径

一是通过实践来增长才能;二是通过学习来增长才能;三是通过竞争和自我否定来增长才能。

 

  仙桃汉江管理分局职工必须具备的精神

一、“自加压力、自找苦吃、自强不息”的三自精神;

二、“绝处求生存、逆境求发展”的拼搏精神;

三、热爱本职工作、乐于无私奉献的爱岗敬业精神;

四、顾全大局、团结协作、步调一致的集体主义精神;

五、高标准、严要求、争上游、创一流的竞争创新精神。

 


  
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